“恒大地产2010年招聘没有地域限制、学校限制，企业看重的是学生的综合素质。”恒大一位负责招聘的工作人员告诉笔者。何谓“综合素质”？三洋电器一招聘负责人说：“综合素质的概念太宽泛，可以囊括业务能力、专业水平、人际社交、分析能力等等，我们看学生的综合素质，主要看在校期间的实践活动，但这不是最重要的。最重要的是通过面试这关看学生的应变、思辨以及开拓创新的能力。比如营销方面，就会着重考虑应变能力。”综合素质不仅是用人单位看重的，学生也很看重这方面。
作为一所普通工科院校测绘工程专业的学生，黑龙江工程学院的麻秋亮找工作的经历可以说是一个“传奇”，从投递简历到两轮面试，他仅用一天时间就与中交一航局第一工程公司签订了就业协议。（麻秋亮在校期间做过大冬会志愿者、北京2008 奥运会火炬传递志愿者，参加过大学生职业规划设计大赛，并多次在自己所学专业领域进行实践活动。第二轮面试时，40多人筛选后只剩下8个人，麻秋亮说：“这一轮面试强调个人能力。我能胜出，得益于我讲述了自己在系里举行的‘测绘杯’暨测绘科技活动月闭幕式上的表现。闭幕式请了11位校领导颁奖，临开始时却被告知只能来7位，突然的变动让我们措手不及，这就表示原来设计的幻灯片背景以及颁奖流程都要改动，我没有像其他人那样慌乱，自己去后台解决了幻灯片和奖项的合并问题，与主持人沟通做好主持稿的调整，现场秩序维持很好，最后原定1小时的闭幕式只用40分钟就圆满结束了。”
